Principais Responsabilidades

• Gerenciar e desenvolver equipes comerciais internas e externas;

• Garantir o cumprimento das metas e indicadores de desempenho;

• Estruturar e acompanhar estratégias de captação e retenção de associados;

• Desenvolver líderes, supervisores e consultores comerciais;

• Monitorar a produtividade, conversão e performance da operação;

• Implementar planos de ação voltados ao crescimento comercial;

• Participar da elaboração de campanhas de incentivo e estratégias de vendas;

• Garantir a excelência no atendimento e a aderência aos processos internos.

Requisitos Obrigatórios

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas;

• Experiência mínima de 5 anos em gestão comercial;

• Vivência nos segmentos de proteção veicular, seguros, consórcios ou serviços financeiros;

• Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipes de vendas;

• Conhecimento em gestão de indicadores, CRM e processos comerciais;

• Perfil analítico, estratégico e orientado para resultados.

Competências Desejadas

• Liderança inspiradora e desenvolvimento de equipes;

• Comunicação eficaz e habilidade de negociação;

• Inteligência emocional e gestão de conflitos;

• Capacidade de tomada de decisão;

• Foco em metas, indicadores e performance;

• Visão estratégica e orientação para resultados.

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão Comercial, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;

• Experiência em operações comerciais de grande porte;

• Vivência na gestão de supervisores, coordenadores e consultores comerciais.

Jornada e Modelo de Trabalho

• Contratação PJ;

• Atuação presencial;

• Segunda a sexta-feira;

Justificativa da Abertura da Vaga

• Substituição do atual ocupante da função, visando adequação do perfil de liderança às necessidades da operação comercial;

• Fortalecimento da gestão da equipe, desenvolvimento de pessoas e melhoria dos resultados da área;