Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Caso você acredite que possa se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, pedimos que informe essa condição em sua candidatura.

Esta é uma vaga prioritária para pessoas com deficiência (PCD). A posição está aberta a todas as pessoas candidatas; no entanto, profissionais PCD com perfil aderente aos requisitos da oportunidade terão prioridade no processo seletivo, reforçando o compromisso do CIEDS com a inclusão e a ampliação da diversidade em seu quadro de colaboradores.

Sobre a oportunidade

O CIEDS está em busca de uma pessoa Analista de Recrutamento & Seleção, para integrar o nosso time e atuar na condução de processos seletivos de Jovens Aprendizes e Estagiários, principalmente em operações de alto volume.

Essa posição terá um papel importante na identificação, atração, avaliação e encaminhamento de pessoas candidatas, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas, sempre considerando os perfis e requisitos definidos pelas empresas parceiras.

Buscamos uma pessoa organizada, comunicativa, dinâmica e com facilidade para trabalhar com volume de informações, múltiplas vagas e diferentes etapas de processos seletivos.

A atuação também exige sensibilidade social, considerando que parte significativa do público atendido é composta por jovens em situação de vulnerabilidade e, muitas vezes, em sua primeira experiência profissional.

Missão do Cargo

Conduzir processos de recrutamento e seleção de Jovens Aprendizes e Estagiários em alto volume, garantindo agilidade, organização e qualidade nas entregas, com foco na identificação de pessoas candidatas aderentes às oportunidades e aos perfis solicitados pelas empresas parceiras.

O principal desafio será equilibrar velocidade, assertividade e sensibilidade social, mantendo uma comunicação próxima com as pessoas candidatas e assegurando o cumprimento dos prazos e das metas de recrutamento.

Principais responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção de Jovens Aprendizes e Estagiários, com atuação predominante em processos de alto volume.
• Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, bancos de talentos e demais canais de recrutamento.
• Realizar triagem de currículos e análise de aderência aos requisitos das oportunidades.
• Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas de forma objetiva, ágil e dinâmica.
• Avaliar perfil comportamental, comunicação, disponibilidade, interesse, potencial e aderência da pessoa candidata à oportunidade.
• Realizar convocações e manter comunicação ativa com as pessoas candidatas durante as diferentes etapas do processo.
• Encaminhar pessoas candidatas aderentes às empresas parceiras dentro dos prazos estabelecidos.
• Alimentar e atualizar controles, planilhas, sistemas e bancos de candidatos.
• Organizar pipelines de recrutamento, acompanhando vagas abertas, candidatos em processo, encaminhamentos, aprovações e pendências.
• Apoiar ações de recrutamento coletivo, mutirões, processos seletivos em escala e formação de banco de talentos.
• Atuar de maneira integrada com as áreas de Relacionamento, Operações, Contratos e demais equipes envolvidas na jornada de contratação.
• Acompanhar indicadores de recrutamento, como volume de candidatos, encaminhamentos, aprovações, vagas preenchidas e tempo de fechamento.
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos e controles de Recrutamento & Seleção.
• Requisitos
• Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Gestão Comercial, Marketing ou áreas correlatas.
• Conhecimento de processos de Recrutamento e Seleção.
• Experiência ou familiaridade com processos de recrutamento de alto volume.
• Conhecimento de plataformas e sites de divulgação de vagas.
• Conhecimento de técnicas de triagem curricular e entrevistas por competências.
• Conhecimento do Pacote Office, especialmente Excel.
• Facilidade para utilização de sistemas, plataformas de recrutamento e bancos de talentos.
• Boa comunicação oral e escrita.
• Capacidade de trabalhar com indicadores, controles e cumprimento de prazos.
• Organização, agilidade e atenção aos detalhes.
• Facilidade para trabalhar em equipe e lidar com diferentes públicos.
• Será considerado um diferencial
• Experiência anterior com recrutamento e seleção de Jovem Aprendiz e/ou Estágio.
• Vivência com processos de recrutamento de alto volume.
• Experiência com projetos sociais, empregabilidade juvenil, inclusão produtiva ou atendimento a públicos em situação de vulnerabilidade.
• Conhecimento da legislação e das particularidades dos Programas de Aprendizagem Profissional e Estágio.
• Experiência com ATS, plataformas de recrutamento e ferramentas de gestão de candidatos.
• Conhecimento intermediário de Excel.
• Experiência na realização de entrevistas coletivas, mutirões ou ações de empregabilidade.

Benefícios

Vale-Transporte

Vale-Refeição/Alimentação

Day Off de Aniversário

Wellhub

Convênio SESC