Supervisor(a)

Esta oportunidade de trabalho está aberta a qualquer pessoa, independentemente de religião, cor, deficiência, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero. O CIEDS é contrário a qualquer forma de discriminação e está comprometido com a inclusão, a diversidade e a igualdade de oportunidades. Caso você acredite que possa se beneficiar da nossa política de ação afirmativa, pedimos que informe essa condição em sua candidatura.

Esta é uma vaga prioritária para pessoas com deficiência (PCD). A posição está aberta a todas as pessoas candidatas; no entanto, profissionais PCD com perfil aderente aos requisitos da oportunidade terão prioridade no processo seletivo, reforçando o compromisso do CIEDS com a inclusão e a ampliação da diversidade em seu quadro de colaboradores.

Requisitos e competências

• Desejável conhecimento da legislação vigente referente à assistência social e das normativas da Política Nacional de Assistência Social;
• Desejável conhecimento avançado do pacote Office e de sistemas administrativos;
• Desejável experiência em planejamento de projetos e rotinas administrativas;
• Bom relacionamento interpessoal e capacidade de escuta com a gestão e a equipe;
• Capacidade de analisar informações e contribuir para decisões estratégicas;
• Pensamento crítico e capacidade de propor soluções diante de desafios.

Principais responsabilidades

• Supervisionar ações, programas e projetos sociais, assegurando o alinhamento às políticas públicas e às diretrizes municipais, estaduais e federais;
• Contribuir para a elaboração e a implementação de projetos e programas no âmbito da assistência social;
• Acompanhar, analisar e interpretar a legislação referente à área de atuação, garantindo sua aplicação e emitindo informações, pareceres técnicos e outros documentos, quando couber;
• Propor medidas para a melhoria da gestão e das atividades desenvolvidas;
• Monitorar e avaliar a execução dos serviços, programas e projetos sob sua responsabilidade;
• Supervisionar a organização do trabalho da equipe e o levantamento de necessidades;
• Elaborar relatórios de gestão e acompanhar indicadores e metas;
• Elaborar documentos, planilhas, gráficos e análises do trabalho desenvolvido, subsidiando a gestão na tomada de decisões;
• Utilizar adequadamente os programas e sistemas disponíveis, contribuindo para a automação, a alimentação de dados e a agilidade das rotinas de trabalho;
• Contribuir com os aspectos organizacionais, operacionais, financeiros e jurídicos, no âmbito de suas atribuições;
• Colaborar em levantamentos, estudos e pesquisas para a formulação de planos, programas, projetos e ações públicas;
• Apoiar tecnicamente as equipes da Secretaria de Assistência Social, contribuindo para a eficiência das atividades, o cumprimento de metas e a organização dos processos de trabalho;
• Supervisionar as atividades administrativas e as tarefas da equipe de apoio da Secretaria de Assistência Social, assegurando a eficiência, o cumprimento de normas e a organização dos processos;
• Garantir o cumprimento dos prazos e das normas internas;
• Contribuir para o planejamento e a organização dos processos de trabalho dos setores da gestão e das unidades territoriais;
• Apoiar o planejamento da execução orçamentária e financeira da assistência social, no âmbito de suas atribuições;
• Atuar como ponto de contato entre a equipe de apoio e a gestão;
• Exercer supervisão técnica e acompanhar presencialmente as atividades desenvolvidas pelos CRAS, CREAS e Centros POP, no âmbito de suas atribuições, promovendo a qualificação dos processos de trabalho, o alinhamento às diretrizes institucionais e o fortalecimento da governança territorial;
• Manter-se atualizado sobre as normas municipais e a estrutura organizacional da SMAS;
• Contribuir para a elaboração de relatórios técnicos e indicadores e para o acompanhamento de processos;
• Participar de intercâmbios com outros profissionais, áreas e órgãos, visando à atualização e ao desenvolvimento da área;
• Participar de cursos de qualificação e requalificação profissional e compartilhar informações e conhecimentos técnicos com seus pares;
• Participar de ações sociais e emergenciais, como Plano Verão, grandes eventos, atividades externas e ações comunitárias, quando convocado;
• Realizar outras atividades pertinentes ao cargo, conforme orientação da gestão e da autoridade que assessora.

Conduta profissional e integridade

• Manter conduta profissional compatível com os princípios da Administração Pública, especialmente legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, razoabilidade e eficiência;
• Preservar o sigilo das informações e atuar em conformidade com o Código de Integridade do Agente Público Municipal, conforme o Decreto Rio nº 50.021/21.