Sobre a oportunidade

O CIEDS busca uma Pessoa Consultora de Recrutamento e Seleção para prestar serviços à área de Pessoas e Performance, com foco na condução de processos seletivos de alto volume.

A pessoa terá como principal objetivo apoiar a atração e a seleção de profissionais, assegurando agilidade, qualidade, diversidade e alinhamento entre os perfis selecionados, as competências institucionais e as necessidades do CIEDS.

Buscamos uma pessoa com experiência em recrutamento e seleção por competências, gestão simultânea de vagas e utilização de sistemas ATS, especialmente a plataforma Mindsight. Também é necessária experiência com processos seletivos afirmativos, sobretudo destinados a pessoas com deficiência.

Escopo da prestação de serviços

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil até a apresentação das pessoas candidatas finalistas;
• Gerenciar simultaneamente processos seletivos de alto volume;
• Realizar reuniões de alinhamento de perfil com as pessoas responsáveis pelas contratações;
• Elaborar e publicar descrições de vagas nos canais institucionais, plataformas de emprego e redes parceiras;
• Realizar triagem curricular, entrevistas por competências e demais etapas previstas em cada processo;
• Elaborar pareceres de seleção claros, objetivos e fundamentados nas competências e nos requisitos das vagas;
• Registrar e manter atualizadas as informações dos processos seletivos na plataforma Mindsight;
• Desenvolver estratégias de busca ativa e atração de pessoas candidatas;
• Organizar e atualizar bancos de talentos;
• Conduzir processos seletivos afirmativos e apoiar estratégias para ampliar a participação de pessoas com deficiência;
• Mapear instituições, organizações, redes e canais especializados na atração de profissionais com deficiência;
• Apoiar a construção de processos seletivos acessíveis, considerando as adaptações necessárias para a participação das pessoas candidatas;
• Manter as pessoas candidatas e as áreas solicitantes informadas sobre o andamento dos processos;
• Acompanhar prazos, SLAs e indicadores de recrutamento e seleção;
• Apresentar relatórios periódicos sobre o andamento das vagas, fontes de recrutamento, conversões, diversidade e tempo de fechamento;
• Garantir uma experiência respeitosa, acolhedora, acessível e transparente às pessoas candidatas;
• Tratar os dados pessoais acessados durante a prestação dos serviços em conformidade com a LGPD e com as diretrizes institucionais do CIEDS.

Entregas esperadas

• Processos seletivos conduzidos dentro dos prazos acordados;
• Informações e movimentações atualizadas nos ATS;
• Triagens e entrevistas realizadas conforme os requisitos das vagas;
• Pareceres de seleção entregues às áreas solicitantes;
• Comunicação adequada com as pessoas candidatas durante todas as etapas;
• Bancos de talentos organizados e atualizados;
• Estratégias específicas de atração para vagas destinadas a pessoas com deficiência;
• Relatórios de acompanhamento e indicadores dos processos conduzidos.

Requisitos necessários

• Formação superior completa ou em andamento em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência com recrutamento e seleção de alto volume;
• Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta;
• Conhecimento prático em sistemas ATS, especialmente na plataforma Mindsight;
• Experiência com entrevistas por competências e elaboração de pareceres;
• Experiência com processos seletivos afirmativos e com atração e seleção de pessoas com deficiência, além de conhecimento sobre acessibilidade, diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos;
• Boa comunicação oral e escrita;
• Organização, autonomia e capacidade para administrar múltiplos processos e prazos;
• Disponibilidade para emissão de nota fiscal como pessoa jurídica.

Diferenciais

• Experiência em organizações sociais, projetos sociais ou instituições do terceiro setor;
• Vivência com recrutamento para diferentes regiões do Brasil;
• Experiência na construção de bancos de talentos para pessoas com deficiência;
• Conhecimento sobre indicadores e análises de recrutamento e seleção;
• Familiaridade com recrutamento para projetos com diferentes perfis profissionais e prazos de contratação.

Condições da prestação de serviços

• Modalidade de contratação: Pessoa Jurídica — PJ;
• Natureza do serviço: consultoria em recrutamento e seleção de alto volume;
• Área contratante: Pessoas e Performance;
• Remuneração, vigência, volume estimado de processos e demais condições: a combinar;
• Prestação dos serviços com autonomia técnica e organização própria, observando os prazos, entregas, critérios de qualidade, confidencialidade e proteção de dados acordados.

O CIEDS valoriza a diversidade e incentiva a participação de pessoas negras, indígenas, LGBTQIAPN+, mulheres, pessoas com deficiência e profissionais de diferentes territórios, identidades, gerações e trajetórias.