Quem somos

Oie, tudo bem? ✨

Nós somos a Brandness, uma empresa guarda-chuva de 3 marcas nativas digitais obcecadas pela experiência da nossa comunidade antes e depois da venda. Elas são:

1. Fita UP, a primeira fita própria para seios do Brasil @fitaup
2. Blumi, marca de modeladores tecnológicos @useblumi
3. Guava, marca de maquiagem prática @guavaskin

Nascemos no meio digital, então estamos sempre nos reinventando e nos desenvolvendo. Aqui você vai aprender junto com a gente tudo sobre o mundo do e-commerce, branding, redes sociais, tráfego pago e muito mais!

Nossos valores

📈 Missão dada é missão cumprida

🔨 Não tem mistério, tem ação

✌️ Pessoas em primeiro lugar

📖 Eternos aprendizes

🦅 Liberdade com responsabilidade

Analista de Recrutamento e Seleção

Sobre a vaga

Garantir a atração, seleção e integração dos melhores talentos para a Brandness, conduzindo processos seletivos eficientes, humanizados e baseados em dados. Ser responsável por oferecer uma excelente experiência ao candidato e assegurar uma integração acolhedora e eficaz dos novos colaboradores.

O que você vai fazer na prática

1. Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a admissão do candidato aprovado;
2. Realizar hunting ativo de talentos em diferentes plataformas, como LinkedIn e bancos de currículos, utilizando estratégias criativas de atração;
3. Planejar e executar o onboarding de novos colaboradores, garantindo uma integração fluida, acolhedora e alinhada à cultura da empresa;
4. Fazer a gestão e acompanhamento das métricas de resultados da área, como tempo médio de contratação, taxa de sucesso no período de experiência e fontes de atração;
5. Atuar como parceira das lideranças, apoiando na definição de perfil, alinhamento de expectativas e boas práticas de seleção;
6. Contribuir continuamente para a melhoria dos processos de R&S e fortalecimento da marca empregadora.

Você deve ser

1. Experiência prévia em recrutamento e seleção, incluindo entrevistas por competências;
2. Conhecimento em ferramentas de hunting e plataformas de atração;
3. Capacidade analítica para acompanhar e interpretar indicadores de R&S;
4. Boa comunicação verbal e escrita;
5. Organização, atenção aos detalhes e gestão de prioridades;
6. Empatia e foco na experiência do candidato;
7. Proatividade e visão de melhoria contínua.

Diferenciais

1. Experiência com onboarding e integração de novos colaboradores;
2. Vivência em ambientes dinâmicos ou em crescimento acelerado;
3. Conhecimento em Employer Branding e People Analytics;
4. Atuação anterior com recrutamento para áreas de marketing, tecnologia ou operações.

Informações Adicionais

1. Contratação no formato PJ
2. Parceria com GoGood (convênio de academias)
3. Parceria com Conexa (telemedicina 24/7 + tele psicoterapia)
4. Guapeco (convênio pet)
5. Grupo de corrida
6. Empresa em crescimento