INFORMAÇÕES

Setor Comercial Sul Q 9 LT C Salas 601 a 603 Bloco A - Brasília DF

RESPONSABILIDADES

Atuar como referência funcional e estratégica do SAP MM, garantindo a evolução contínua dos processos de suprimentos, compras, gestão de materiais e estoques, por meio da implementação de soluções sistêmicas eficientes, integradas e escaláveis.

• Administrar, parametrizar e evoluir as funcionalidades do módulo SAP MM, garantindo a aderência dos processos de compras, estoque e gestão de materiais às necessidades do negócio.
• Levantar, analisar e traduzir demandas das áreas de negócio em requisitos funcionais, especificações técnicas e soluções sistêmicas.
• Conduzir projetos de implantação, melhorias, atualizações e integrações do SAP MM com outros módulos e sistemas corporativos.
• Atuar na análise e resolução de incidentes, problemas complexos e causas-raiz relacionados aos processos e funcionalidades do SAP MM.
• Definir e implementar melhorias nos processos de compras, gestão de contratos, recebimento de materiais e controle de estoques.
• Monitorar indicadores de desempenho dos processos e propor ações de otimização baseadas em análises e melhores práticas de mercado.
• Conduzir e acompanhar projetos e entregas (AMS) com fornecedores e parceiros.

REQUISITOS

• Educação Superior Completo em Ciências da Computação, Redes de computadores, Sistemas da Informação e cursos semelhantes
• Sólida experiência no módulo SAP MM (Materials Management), incluindo processos de Compras, Gestão de Materiais, Estoques, Inventário e Recebimento de Mercadorias.
• Conhecimento das integrações entre SAP MM e os módulos FI, CO, SD, PP, QM e WM/EWM.
• Experiência com gestão de dados mestres de materiais, fornecedores e registros de compras.
• Conhecimento em elaboração de especificações funcionais, testes integrados e homologação de soluções.
• Familiaridade com SAP S/4HANA e suas funcionalidades relacionadas à área de Suprimentos.
• Certificação SAP será diferencial.

BENEFÍCIOS

1. Alimentação/Refeição sem desconto;
2. Auxílio mobilidade sem desconto;
3. Benefício flexível;
4. Plano de saúde;
5. Plano odontológico;
6. Total pass;
7. Day-off;
8. Parceira Sesc;
9. Seguro de vida.

ETAPAS DO PROCESSO

1. Entrevista com RH;
2. Entrevista com Gestor(a) da área;
3. Entrevista com comitê de seleção;
4. Contratação.

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