Nosso propósito é entregar soluções inovadoras na produção de alimentos.

Nossa missão é estabelecer vínculos duradouros, oferecendo alternativas para os clientes e parceiros.

RESPONSABILIDADE

Promover o desenvolvimento humano e organizacional por meio de ações de treinamento e desenvolvimento e fortalecimento da cultura organizacional, conduzindo iniciativas relacionadas às trilhas de aprendizagem, avaliação de desempenho, recrutamento e seleção, pesquisas de clima e programas voltados à experiência e evolução dos colaboradores.

FORMAÇÃO

Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

O QUE BUSCAMOS

• Apoiar e operacionalizar os ciclos de Avaliação de Desempenho e construção de PDIs;
• Conduzir e acompanhar trilhas de aprendizagem da Universidade Corporativa (UniBS), promovendo o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores;
• Planejar, organizar e acompanhar treinamentos técnicos, comportamentais e ações de desenvolvimento interno;
• Desenvolver e executar ações de engajamento, cultura organizacional e fortalecimento dos valores da empresa;
• Conduzir pesquisas de clima, satisfação e engajamento, realizando análises de indicadores, planos de ação e acompanhamento de resultados;
• Atuar nos processos de recrutamento e seleção, alinhando perfil técnico e aderência cultural às necessidades da companhia;
• Conduzir programas de integração e onboarding de novos colaboradores, promovendo acolhimento e conexão com a cultura organizacional;
• Acompanhar indicadores da área de DHO relacionados à capacitação, engajamento, turnover, desempenho e clima organizacional;
• Apoiar iniciativas de comunicação interna e programas corporativos voltados ao desenvolvimento humano e organizacional.

O QUE BUSCAMOS

1. Experiência com processos de Desenvolvimento Humano e Organizacional;
2. Vivência em ações de clima organizacional, cultura, treinamento e desenvolvimento;
3. Conhecimento em Avaliação de Desempenho, PDIs e programas de aprendizagem corporativa;
4. Experiência com recrutamento e seleção será um diferencial;
5. Vivência em empresas do agronegócio será um diferencial;
6. Conhecimento em plataformas de aprendizagem corporativa e indicadores de RH será um diferencial.

O QUE OFERECEMOS:

1. Alimentação/Refeição;
2. Auxílio mobilidade;
3. Benefício flexível;
4. Total pass;
5. Plano de saúde;
6. Plano odontológico;
7. Seguro de vida;
8. Convênio com SESC;
9. Day-off.

Nossa visão é estar entre as maiores empresas brasileiras de produção agrícola.

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