QUEM SOMOS

Nossa história nasceu do amor ao campo, passado de geração para geração. Começamos em 2009 com o propósito de oferecer uma matéria-prima de alta qualidade para os produtores rurais do país. Hoje, somos líder na produção de sementes de soja no Brasil e estamos presentes em mais de 500 pontos de venda no território nacional, com participação em 70% dos estados produtores de soja e oferecendo sementes com taxas de vigor e germinação acima da média do mercado. Em abril de 2021 anunciamos a nossa entrada na Bolsa de Valores e passamos a ser a 190ª empresa listada no Novo Mercado – segmento com os mais elevados padrões de governança corporativa.

Nosso propósito é entregar soluções inovadoras na produção de alimentos.

NOSSA CULTURA ORGANIZACIONAL

Talentos: Gente é nossa principal força. Queremos atrair e desenvolver as pessoas para formar um time de alto desempenho que trabalha de forma colaborativa e integra.

Confiança: É a base de todas as nossas relações. Estabelecemos laços fortes com clientes, colaboradores, canais de vendas, fornecedores, investidores, comunidades e demais públicos.

Senso de dono: Gostamos de gente que traz novas ideias e toma decisões. Queremos ousar e evoluir sempre. Aprendemos com os acertos e também com os erros.

Protagonismo: Temos a ambição de ser uma referência em tudo o que fazemos.  Agimos sempre com pioneirismo e energia, buscando alternativas inovadoras para companhia

Simplicidade: Somos simples e ágeis. Acreditamos que essa combinação constrói uma organização sólida, eficiente e focada no que realmente importa.

Nossa missão é estabelecer vínculos duradouros, oferecendo alternativas para os clientes e parceiros.

SEU PAPEL:

Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento da equipe Comercial, planejar, implementar e avaliar a eficácia dos programas educacionais do setor, fornecendo suporte para os planos de carreira e estratégias da Companhia.

FORMAÇÃO E CONHECIMENTOS

Superior em Agronomia.

Conhecimento em técnicas de vendas e experiência na área comercial.

O QUE BUSCAMOS

• Identificar as habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas para garantir o bom desempenho da equipe Comercial;
• Criar planos de ação para desenvolver habilidades específicas em grupos ou indivíduos, escolha de métodos de ensino, escolha de recursos, definição de objetivos, cronogramas e orçamentos;
• Criar conteúdos e materiais didáticos, tais como manuais, apostilas, vídeos, apresentações, entre outros, que serão utilizados no processo de treinamento;
• Condução de treinamentos: realização de aulas, workshops, palestras, atividades práticas e outras formas de ensino para transmitir o conhecimento necessário aos funcionários;
• Monitoramento e avaliação dos resultados do treinamento, verificando se os objetivos foram alcançados e se houve melhoria no desempenho dos funcionários e da organização;
• Revisão dos programas de treinamento e identificação de novas necessidades de desenvolvimento, de acordo com as mudanças do mercado e as novas demandas da empresa.
• Disponibilidade para viagens;

BENEFICIOS:

• Alimentação/Refeição;
• Plano de saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de vida;
• Day-off;
• Férias coletivas;
• Auxílio mobilidade;
• Benefício flexível;
• Bônus atrelado ao resultado.

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