Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA! Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

O (a) Analista de Compliance irá atuar na prevenção, detecção e mitigação de riscos de compliance, legais e reputacionais, com foco em ética corporativa, due diligence de terceiros, conflitos de interesse, canal de denúncias/ouvidoria, treinamentos, indicadores, auditorias, investigações internas e orientação às áreas de negócio, contribuindo para o fortalecimento da cultura de integridade, transparência e tomada de decisão responsável.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Graduação completa em Direito, Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, ou áreas correlatas. Desejável Pós-Graduação em Compliance e Governança, Direito Regulatório;
• Experiência prévia na área de Compliance, Auditoria, Riscos ou áreas correlatas;
• Necessários conhecimentos em processos de Due Diligence de terceiros, Gestão de canais de denúncia (canal de ética), Investigações Corporativas e Gestão de Conflitos de Interesse, Legislação: Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e LGPD aplicada ao Compliance
• Conhecimento das ferramentas de Due Diligence (KPMG Watch, Dow Jones, Refinitiv World-Check, LexisNexis, Integrity Next, entre outras) e Sistemas de gestão de Canal de Ética (Navex, Contato Seguro, Aliant, SafeSpace ou equivalentes);
• Conhecimento intermediário no Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word) e desejável conhecimento no Power BI;
• Será considerado diferencial conhecimento em: ISO 37301, ISO 37001, COSO;
• Inglês avançado.

CONFIRA ABAIXO AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DESTA POSIÇÃO:

• Desenvolver e acompanhar o Programa de Integridade e Compliance, através da implementação, monitoramento e atualização de iniciativas, políticas e controles internos, com o objetivo de fortalecer a cultura de ética, assegurar a conformidade regulatória e mitigar riscos legais e reputacionais da organização;
• Executar processos de Due Diligence de terceiros, por meio da análise de documentos, pesquisas em bases públicas e privadas e classificação dos riscos identificados, visando apoiar decisões relacionadas à contratação e manutenção de parceiros comerciais;
• Apoiar a elaboração e revisão de políticas, normas e procedimentos corporativos, em conjunto com as áreas responsáveis, de modo a assegurar sua aderência às legislações vigentes e às melhores práticas de Compliance;
• Analisar consultas relacionadas a temas de Compliance, a partir da interpretação de políticas e avaliação de riscos, com o objetivo de orientar decisões alinhadas aos requisitos éticos e regulatórios da empresa;
• Assessorar as áreas Comercial e Marketing na análise de iniciativas promocionais, por meio da orientação técnica e emissão de pareceres de Compliance, visando apoiar a tomada de decisão e garantir a aderência às diretrizes corporativas e regulatórias;
• Realizar treinamentos sobre temas de Compliance, como por exemplo: combate à corrupção, assédio, conflito de interesses, entre outros, por meio da elaboração de materiais, condução de apresentações e esclarecimento de dúvidas, com o objetivo de fortalecer a cultura de ética, integridade e conformidade da organização;
• Analisar consultas relacionadas a conflitos de interesses, mediante avaliação das situações reportadas e aplicação das políticas corporativas, visando emitir pareceres técnicos e recomendar medidas de mitigação de riscos;
• Realizar a gestão do Canal de Ouvidoria, através da triagem das manifestações, classificação das ocorrências, acompanhamento dos prazos e atualização dos indicadores da área, para assegurar o adequado tratamento das demandas e o cumprimento dos procedimentos internos;
• Apoiar ou conduzir investigações internas decorrentes de denúncias recebidas pelos canais oficiais da companhia, por meio da coleta e análise de evidências, realização de entrevistas e interação com as áreas envolvidas, com o objetivo de apurar os fatos, identificar desvios e recomendar ações corretivas e preventivas;
• Monitorar o cumprimento do Código de Conduta e das políticas corporativas, utilizando-se da análise de indicadores, monitoramentos periódicos e acompanhamento das áreas de negócio, para assegurar a aderência às diretrizes internas e promover a conformidade nos processos corporativos;

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