Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA! Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

Você fará parte do time de Administração de Pessoal da Biolab e será responsável pelos processos transacionais de gestão de pessoas, abrangendo admissão, demissão, folha de pagamento, férias, ponto eletrônico, encargos, declarações obrigatórias e suporte relacionado à legislação trabalhista e previdenciária, garantindo conformidade e eficiência nos processos internos.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Graduação Completa em Administração de Empresas, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Direito ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em Folha de pagamento e encargos, eSocial e obrigações acessórias;
• Forte atuação em Sistemas de folha (ex.: LG NUVEM (Lugar de Gente), SAP, TOTVS, ADP ou similares);
• Amplo conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdenciária;
• Vivência consolidada em sistema ponto eletrônico (ex.: Control ID, Dimep, Madis, ou similares);
• Conhecimento avançado no Pacote Office (Excel, Word, Power Point).

CONFIRA ABAIXO AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DESTA POSIÇÃO:

• Atuar como referência técnica em Administração de Pessoal, interpretando a legislação trabalhista e previdenciária, orientando a equipe e definindo diretrizes operacionais para assegurar decisões técnicas consistentes e alinhadas à legislação vigente;
• Atuar no processamento da folha de pagamento, adiantamento salarial, pró-labore, expatriados, 13º salário e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) validando cálculos complexos, analisando impactos legais e financeiros e apoiando decisões estratégicas, para garantir confiabilidade, conformidade e sustentabilidade do processo;
• Gerenciar o cálculo, a apuração e o recolhimento de encargos trabalhistas, previdenciários e fiscais, bem como elaborar e transmitir obrigações acessórias (DIRF, DCTFWeb e eSocial), assegurando conformidade legal, cumprimento de prazos e mitigação de riscos fiscais para a organização;
• Realizar as provisões financeiras de acordo com os critérios e premissas da companhia, alinhados com o time financeiro para garantir o planejamento financeiro;
• Realizar o processo de contabilização e conciliação contábil, reportando possíveis diferenças ao time responsável, validando os cálculos e critérios de acordo com as premissas estabelecidas, garantindo a acuracidade das informações;
• Assegurar o Compliance dos encargos trabalhistas e previdenciários, mantendo atualizadas as certidões negativas (CND, CRF e correlatas) e os relatórios de controle, por meio de monitoramento contínuo para garantir conformidade regulatória;
• Conduzir a parametrização e evolução do sistema LG – Lugar de Gente, mapeando processos, identificando oportunidades de automação e validando configurações sistêmicas, para otimizar rotinas, reduzir erros operacionais e fortalecer a governança da área;
• Preparar os relatórios pertinentes as fiscalizações/auditoria internas e externas, estruturando evidências, validando informações técnicas e garantindo a rastreabilidade dos processos, com o objetivo de assegurar Compliance, mitigar riscos trabalhistas e fortalecer a governança da Administração de Pessoal;
• Conduzir melhorias nos processos de Administração de Pessoal, elaborando indicadores, revisando POPs, implementando automações e melhorias sistêmicas visando aumentar eficiência, reduzir erros e fortalecer a governança da área.

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