Somos uma empresa brasileira, com presença internacional, que traz a inovação em seu DNA! Na Biolab, acreditamos que equipes diversas constroem resultados mais sólidos e transformadores. Valorizamos a inclusão e a diversidade em todas as nossas posições. Por isso, incentivamos a candidatura de pessoas com deficiência e de todas as identidades, histórias e origens.

Garantir a sustentação, evolução e conformidade dos sistemas de RH, apoiando os processos de Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), Ponto Eletrônico (REP) e eSocial, assegurando aderência legal, estabilidade dos sistemas e alinhamento às necessidades do negócio.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Graduação Completa em Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Ciência da Computação, Engenharia da Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas;
• Experiência com sustentação de sistemas, testes e atendimento a usuários.
• Conhecimento avançado em processos e sistemas de Folha de Pagamento, DHO, R&S, Ponto Eletrônico (REP) e eSocial.

CONFIRA ABAIXO AS PRINCIPAIS ATIVIDADES DESTA POSIÇÃO:

• Analisar processos de Folha de Pagamento, DHO, R&S, Ponto Eletrônico e eSocial, mapeando requisitos junto ao RH, para garantir aderência sistêmica e legal;
• Configurar e manter regras de cálculo, eventos e integrações nos sistemas, ajustando parâmetros conforme legislação e políticas internas, para assegurar acuracidade e conformidade;
• Resolver chamados e incidentes de média e alta complexidade, realizando diagnóstico funcional e técnico, para garantir estabilidade e confiabilidade dos sistemas;
• Conduzir testes integrados e de homologação, validando impactos sistêmicos e legais, para assegurar a correta execução da folha e obrigações acessórias;
• Atualizar documentações técnicas e funcionais, registrando regras, processos e configurações, para assegurar rastreabilidade e padronização;
• Apoiar projetos de melhorias, implantações ou upgrades, participando do desenho da solução e go-live, para minimizar riscos e impactos aos colaboradores.
• Orientar usuários de RH em dúvidas operacionais, prestando suporte e esclarecimentos, para promover o correto uso dos sistemas.

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