* Objetivo do trabalho: O Analista de Recursos Humanos Júnior será responsável por apoiar as atividades de gestão de pessoas, contribuindo para o desenvolvimento de um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente. O profissional atuará na administração de processos seletivos, integração de novos colaboradores e na valorização do clima organizacional. Este trabalho é fundamental para garantir que a Bemfruti mantenha sua qualidade no atendimento e na satisfação dos colaboradores.

* Responsabilidades:

 - Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, publicando vagas e triando currículos, assegurando que os melhores talentos sejam identificados para a empresa.

 - Realizar a integração de novos colaboradores, apresentando as políticas da empresa e assegurando que cada novo membro entenda sua função e o ambiente de trabalho.

 - Contribuir com atividades de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e organizando ações para promover o crescimento profissional dos colaboradores.

 - Colaborar na manutenção do clima organizacional positivo, realizando pequenas ações e iniciativas para o engajamento da equipe.

 - Apoiar na gestão de benefícios e documentação de colaboradores, garantindo que todas as informações estejam atualizadas e possam ser consultadas quando necessário.

 - Manter relacionamento com diferentes áreas da empresa, promovendo a comunicação e a integração entre equipes.

* Qualificações:

 - Conhecimento geral em práticas e processos de Recursos Humanos, incluindo recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas.

 - Habilidades de comunicação efetivas, tanto escritas quanto verbais, para interação com colaboradores e líderes.

 - Capacidade de organização e atenção a detalhes, garantindo que as atividades sejam realizadas com precisão.

 - Conhecimentos em informática, especialmente em ferramentas de edição de textos e planilhas.

* Qualificações educacionais: Ensino superior completo ou cursando em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.

* Experiências profissionais: Experiência anterior em estágios ou posições na área de Recursos Humanos.

* CONHECIMENTOS, HABILIDADES: Conhecimento prático em rotinas de Recursos Humanos, familiaridade com processos de seleção.