A allu é uma startup em crescimento, feita por pessoas que acreditam que o trabalho impulsiona nossos sonhos e faz a vida girar com propósito. Aqui, fazemos o que é certo, custe o que custar e vestimos a camisa de um desafio maior: transformar o jeito como o mundo consome.

Na allu, acreditamos que resultado real precisa ser visto. Reconhecemos quem faz acontecer e valorizamos o impacto das entregas concretas. Isso porque, no fim, conquistar é sobre ver o esforço ganhar forma e ser celebrado.

Somos movidos por excelência e velocidade, porque acreditamos que só assim as coisas boas deixarão de ser privilégio de poucos. Nossa missão é impactar 1 bilhão de pessoas com as nossas soluções de assinatura. Para isso, tomamos decisões rápidas, com ousadia e sempre com foco em melhorar a vida dos nossos clientes.

Aqui, cada conquista tem um nome: pessoas reais que fazem acontecer. Buscamos pessoas com quem possamos contar, apoiar no crescimento e ter orgulho de chamar de ranger. Procuramos pessoas analíticas, honestas e que tragam leveza para a jornada — porque aqui, a diversão também faz parte do caminho.

Quer fazer parte de algo realmente grande e aprender MUITO ao lado das pessoas mais determinadas e apaixonadas pelo que fazem? Então #vemserallu!

O QUE VOCÊ VAI FAZER NO DIA A DIA?

1. Liderar a construção e evolução das políticas de remuneração total da allu, incluindo faixas, regras, revisões e diretrizes;
2. Criar, manter e evoluir a matriz de metas corporativa, apoiando o desdobramento estratégico junto às áreas;
3. Conduzir pesquisas salariais de mercado e análises de competitividade interna e externa;
4. Definir regras, critérios e governança de comissionamento, garantindo clareza, equidade e aderência à estratégia;
5. Realizar auditorias, validações e análises de conformidade dos processos de remuneração;
6. Atuar como ponto de apoio na resolução de disputas e questionamentos relacionados à remuneração e metas;
7. Produzir relatórios gerenciais, análises e dashboards que apoiem decisões de liderança;
8. Garantir consistência, transparência e sustentabilidade nos modelos de metas e remuneração;
9. Propor melhorias contínuas nos processos, políticas e ferramentas da área.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

Buscamos alguém com forte capacidade analítica, atenção a detalhes e maturidade para conduzir temas sensíveis, atuando de forma estratégica e técnica.

1. Tenha experiência sólida em remuneração, metas, incentivos ou áreas correlatas;
2. Saiba estruturar políticas e regras com clareza e boa governança;
3. Utilize dados, benchmarks e análises para embasar decisões;
4. Tenha postura consultiva para apoiar leaders e áreas na definição de metas e incentivos;
5. Consiga equilibrar precisão técnica com pragmatismo e velocidade;
6. Tenha autonomia, senso de dono e responsabilidade sobre os temas que lidera;
7. Saiba lidar com conflitos e disputas de forma objetiva e justa.

POR ISSO, PRECISAMOS QUE VOCÊ POSSUA:

1. Experiência prévia com remuneração total, metas ou modelos de incentivo;
2. Vivência com pesquisas salariais e análises de mercado;
3. Ensino superior completo ou em andamento em Administração, Economia, Engenharias, Estatística ou áreas correlatas;
4. Conhecimento intermediário ou avançado em Google Sheets/Excel.
5. Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados, relatórios e dashboards;
6. Boa comunicação para interação com diferentes áreas e níveis da organização.

SERÁ UM SUPER DIFERENCIAL SE VOCÊ TIVER:

1. Experiência em empresas de alto crescimento ou startups;
2. Vivência com comissionamento de times comerciais;
3. Conhecimento em ferramentas de BI ou sistemas de remuneração;
4. Experiência estruturando modelos de metas corporativas.