A allu é uma startup em crescimento, feita por pessoas que acreditam que o trabalho impulsiona nossos sonhos e faz a vida girar com propósito. Aqui, fazemos o que é certo, custe o que custar e vestimos a camisa de um desafio maior: transformar o jeito como o mundo consome.

Na allu, acreditamos que resultado real precisa ser visto. Reconhecemos quem faz acontecer e valorizamos o impacto das entregas concretas. Isso porque, no fim, conquistar é sobre ver o esforço ganhar forma e ser celebrado.

Somos movidos por excelência e velocidade, porque acreditamos que só assim as coisas boas deixarão de ser privilégio de poucos. Nossa missão é impactar 1 bilhão de pessoas com as nossas soluções de assinatura. Para isso, tomamos decisões rápidas, com ousadia e sempre com foco em melhorar a vida dos nossos clientes.

Aqui, cada conquista tem um nome: pessoas reais que fazem acontecer. Buscamos pessoas com quem possamos contar, apoiar no crescimento e ter orgulho de chamar de ranger. Procuramos pessoas analíticas, honestas e que tragam leveza para a jornada — porque aqui, a diversão também faz parte do caminho.

Quer fazer parte de algo realmente grande e aprender MUITO ao lado das pessoas mais determinadas e apaixonadas pelo que fazem? Então #vemserallu!

O QUE VOCÊ VAI FAZER NO DIA A DIA?

1. Liderar o Comitê de Carreira da allu, garantindo governança, critérios claros, evolução das trilhas e coerência nas decisões;
2. Conduzir o ciclo completo de Gestão de Talentos, incluindo 9box, sucessão, calibragens e construção de planos de desenvolvimento;
3. Liderar a Pesquisa de Clima, atuando desde o desenho da metodologia até a execução, análise dos dados e elaboração de relatórios gerenciais;
4. Acompanhar e orientar as áreas na construção e execução dos planos de ação de clima;
5. Conduzir iniciativas de Design Organizacional, como revisões estruturais, definição de papéis, responsabilidades e ganho de eficiência;
6. Atuar de forma consultiva junto a líderes em temas de carreira, talentos e estrutura organizacional;
7. Realizar análises de remuneração sempre que necessário para suportar decisões de carreira e desenho organizacional;
8. Produzir análises, materiais e recomendações que apoiem decisões estratégicas de Gente & Gestão;
9. Garantir consistência, clareza e equidade nos processos de desenvolvimento da allu.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

Buscamos alguém com forte capacidade analítica, visão sistêmica e maturidade para conduzir temas sensíveis e estratégicos de pessoas, atuando próximo às lideranças.

1. Tenha experiência sólida em Desenvolvimento Organizacional, Carreira ou Gestão de Talentos;
2. Saiba estruturar e conduzir processos complexos com clareza e critério;
3. Utilize dados, diagnósticos e indicadores para embasar decisões e recomendações;
4. Tenha postura consultiva para apoiar líderes em decisões de carreira, talentos e estrutura;
5. Consiga transitar bem entre estratégia e execução;
6. Tenha autonomia, senso de dono e responsabilidade sobre os temas que lidera;
7. Saiba equilibrar profundidade técnica com pragmatismo e velocidade.

POR ISSO, PRECISAMOS QUE VOCÊ POSSUA:

1. Experiência prévia com gestão de talentos, carreira, clima organizacional ou design organizacional;
2. Vivência com ferramentas como 9box, sucessão, pesquisas de clima e planos de desenvolvimento;
3. Ensino superior completo ou em andamento em Psicologia, Administração, RH, Engenharias ou áreas correlatas;
4. Conhecimento intermediário ou avançado em Google Sheets/Excel.
5. Boa capacidade analítica e facilidade para trabalhar com dados e relatórios;
6. Comunicação clara para interação com diferentes níveis da organização.

SERÁ UM SUPER DIFERENCIAL SE VOCÊ TIVER:

1. Experiência em empresas de alto crescimento ou startups;
2. Vivência na construção ou revisão de estruturas organizacionais;
3. Conhecimento em remuneração estratégica ou frameworks de carreira;
4. Experiência atuando como parceiro(a) estratégico(a) de leaders.