ACCG

ASSOCIAÇÃO DE COMBATE AO CÂNCER EM GOIÁS

QUEM SOMOS

A Associação de Combate ao Câncer em Goiás (ACCG) é uma instituição privada, filantrópica e sem fins lucrativos, certificada pelo Ministério da Saúde como Entidade Beneficente de Assistência Social na Área da Saúde (CEBAS-Saúde). Reconhecida como Entidade de Utilidade Pública estadual e municipal, é filiada à Associação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Combate ao Câncer (Abificc).

Fundada em 1956 pelo Dr. Alberto Augusto de Araújo Jorge, com o apoio do Rotary Clube de Goiânia, a ACCG mantém três unidades operacionais: o Hospital de Câncer Araújo Jorge, a Unidade Oncológica de Anápolis e o Instituto de Ensino e Pesquisa.

Como único Centro de Assistência de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) da região, atendemos pacientes de Goiás e de outros estados, realizando mais de 1 milhão de procedimentos anuais, incluindo consultas, internações, cirurgias, quimioterapia e radioterapia.

DESCRIÇÃO DA VAGA

No Time de Pessoas você terá responsabilidade em atuar de forma estratégica na estruturação, condução e evolução dos processos de gestão de desempenho e performance organizacional, contribuindo para o desenvolvimento de pessoas, alcance de metas e fortalecimento da cultura de alta performance..

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

1. Estruturar e gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho individual, por competências e metas (PDI, avaliações 90º, 180º, 360º etc.).
2. Acompanhar indicadores de performance organizacional, subsidiando áreas com dados e análises para tomada de decisão.
3. Desenvolver e implementar metodologias de mensuração de resultados individuais, de equipes e áreas.
4. Apoiar e orientar líderes nos processos de avaliação, feedback, desenvolvimento e planos de ação.
5. Conduzir análises comparativas, dashboards e relatórios gerenciais sobre o desempenho de equipes e áreas-chave.
6. Apoiar projetos de gestão de talentos, sucessão, remuneração variável e reconhecimento baseados em performance.
7. Participar da definição e acompanhamento de OKRs ou KPIs estratégicos, garantindo conexão com os objetivos organizacionais.
8. Conduzir treinamentos e workshops sobre cultura de feedback, gestão de metas e protagonismo no desenvolvimento.
9. Apoiar auditorias e processos de compliance, garantindo rastreabilidade e qualidade nos registros de desempenho.
10. Trabalhar de forma integrada com as frentes de T&D, Clima, Comunicação Interna e Business Partners para soluções completas de gestão de pessoas.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

1. Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
2. Experiência consolidada com processos de avaliação de desempenho, gestão por competências e gestão de metas.
3. Domínio de metodologias como OKR, BSC, Nine Box, Matriz 9box, People Analytics etc.
4. Desejável: Conhecimento em sistemas de gestão de desempenho (LMS, SuccessFactors, Sólides, Qulture.Rocks, etc.).

BENEFÍCIOS

1. Plano de Saúde;
2. Plano Odontológico;
3. Plano Saúde Emocional;
4. Vale Transporte;
5. Vale Alimentação;
6. Day Off Aniversário;
7. Wellhub (Gympass);
8. Parcerias com Instituições de Ensino.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

1. 40h/s - segunda a sexta-feira das 8h às 17h.

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