ACCG

ASSOCIAÇÃO DE COMBATE AO CÂNCER EM GOIÁS

QUEM SOMOS

A Associação de Combate ao Câncer em Goiás (ACCG) é uma instituição privada, filantrópica e sem fins lucrativos, certificada pelo Ministério da Saúde como Entidade Beneficente de Assistência Social na Área da Saúde (CEBAS-Saúde). Reconhecida como Entidade de Utilidade Pública estadual e municipal, é filiada à Associação Brasileira de Instituições Filantrópicas de Combate ao Câncer (Abificc).

Fundada em 1956 pelo Dr. Alberto Augusto de Araújo Jorge, com o apoio do Rotary Clube de Goiânia, a ACCG mantém três unidades operacionais: o Hospital de Câncer Araújo Jorge, a Unidade Oncológica de Anápolis e o Instituto de Ensino e Pesquisa.

Como único Centro de Assistência de Alta Complexidade em Oncologia (CACON) da região, atendemos pacientes de Goiás e de outros estados, realizando mais de 1 milhão de procedimentos anuais, incluindo consultas, internações, cirurgias, quimioterapia e radioterapia.

DESCRIÇÃO DA VAGA

Estamos em busca de um(a) HRBP (Business Partner de RH) Sênior para integrar o time de Jornada do Colaborador e atuar de forma estratégica no desenvolvimento e implementação de soluções para as necessidades de gestão de pessoas da organização. Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas de gestão de talentos, desenvolver estratégias alinhadas às necessidades do negócio e oferecer consultoria estratégica às lideranças, visando melhorar a performance e o engajamento das equipes. A posição exige uma visão estratégica de recursos humanos, capacidade de influenciar decisões de gestão e colaborar com diferentes áreas da empresa para fortalecer a cultura organizacional e aprimorar a experiência dos colaboradores.

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Atuação como Business Partner, entendendo a estratégia da Instituição, principais necessidades da assistência, fazendo uma conexão com as áreas parceiras e atuando junto aos líderes no alcance dos objetivos de negócio e ao mesmo tempo, fortalecendo o engajamento dos colaboradores;
• Liderar planos de gestão da mudança para os principais projetos da área.;
• Apoiar a liderança na evolução da jornada cultural, fazendo leitura de cenário e se antecipando à mudanças, propondo soluções que contribuam para o atingimento das metas da Instituição;
• Atuar em parceria com a Liderança Sênior no desenho e implementação de novas formas de trabalho, buscando otimização das estruturas organizacionais que suportem os objetivos estratégicos da empresa, de, promovendo aumento de eficiência e engajamento dos colaboradores;
• Liderar projetos de Evolução da Cultura Organizacional;
• Análise e gestão dos principais indicadores de Gestão de Pessoas, bem como construção de planos de ação junto às lideranças.

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Formação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas, ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em Business Partner de RH, preferencialmente no setor hospitalar ou de saúde.
• Conhecimento avançado em Gestão de Pessoas, Change Management, e Cultura Organizacional.
• Experiência em gestão de KPIs e análise de indicadores de desempenho.
• Habilidade comprovada em liderar projetos de transformação cultural e mudança organizacional.
• Capacidade de influenciar líderes e trabalhar de forma estratégica para o alinhamento das ações com os objetivos organizacionais.
• Excelentes habilidades de comunicação e negociação.
• Visão estratégica e capacidade de antecipação de tendências e mudanças organizacionais.

BENEFÍCIOS

• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;  
• Plano Saúde Emocional;
• Vale Transporte;
• Day Off Aniversário;
• Parcerias com Instituições de Ensino.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

• 40h| Seg à Sex | 08 ás 17h