ESPECIALISTA DE RH (RH + DP OPERACIONAL)

CONTEXTO

A Aba está vivendo uma das fases mais importantes da sua história.

Estamos saindo de um modelo tradicional e centralizado para construir uma empresa moderna, profissional e escalável, com processos claros, cultura forte e crescimento sustentável.

Nosso objetivo como empresa é simples:

Construir uma organização que seja referência no setor industrial, não apenas por produto, mas por excelência operacional, clareza e responsabilidade.

Hoje, o RH ainda está em estruturação. Essa vaga existe para ajudar a colocar ordem no presente e construir o futuro.

A EMPRESA QUE ESTAMOS CONSTRUINDO

A Aba está se posicionando como a Guardiã da disponibilidade operacional da indústria. Isso significa que não queremos ser apenas fornecedores.

Queremos ser a empresa que protege decisões críticas de manutenção, engenharia e produção, trazendo previsibilidade, confiança e parceria real de longo prazo.

E uma empresa desse nível começa dentro de casa:

com pessoas certas, cultura forte e gestão bem feita.

PROPÓSITO DO CARGO

Garantir que os processos essenciais de RH e Departamento Pessoal funcionem com disciplina e consistência, enquanto ajudamos a construir o sistema de pessoas da Aba para os próximos anos.

O foco é simples:

1. folha certa
2. benefícios organizados
3. contratações melhores
4. sistema Mindsight rodando
5. cultura sendo sustentada na prática

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

1. ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL (FOLHA E ADMINISTRAÇÃO)

Responsável por executar e controlar as rotinas mensais de DP em interface com a contabilidade externa.

Atividades:

• Coletar e organizar informações para fechamento de folha, sendo eles:
• Ponto, horas extras, atrasos e faltas;
• Adicionais e descontos;
• Movimentações e alterações salariais;
• Conferir dados antes do envio ao escritório contábil;
• Garantir cumprimento de prazos de fechamento;
• Controlar e acompanhar: admissões, férias e desligamentos;
• Manter arquivos e registros trabalhistas organizados;

2. GESTÃO DE BENEFÍCIOS

Responsável por administrar benefícios com clareza, controle e suporte aos colaboradores.

Atividades:

• Operar benefícios existentes:
• Flash Benefícios;
• Convênios e parcerias internas;
• Realizar inclusão e exclusão de colaboradores e dependentes;
• Apoiar onboarding de benefícios para novos colaboradores;
• Controlar custos, movimentações e pendências;

3. OPERAÇÃO DO SISTEMA MINDSIGHT (RH DIGITAL)

Responsável por manter o sistema Mindsight como ferramenta viva de gestão de pessoas.

Atividades:

• Atualizar cadastros e dados dos colaboradores;
• Organizar estrutura de cargos e organograma dentro do sistema;
• Apoiar ciclos de avaliação e feedback;
• Gerar relatórios e informações para a liderança;
• Garantir disciplina de uso e evolução do sistema;

4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Responsável por estruturar e executar processos seletivos para vagas operacionais e estratégicas.

Atividades:

• Alinhar perfil de vaga com gestores e diretoria;
• Publicar vagas e conduzir triagem de currículos;
• Realizar entrevistas iniciais e comportamentais;
• Organizar entrevistas técnicas com líderes da área;
• Aplicar testes práticos quando necessário;
• Apoiar fechamento de proposta e processo de admissão;
• Garantir onboarding claro nos primeiros dias;

5. SUPORTE À CULTURA E ORGANIZAÇÃO INTERNA

Apoiar a implementação de uma cultura de responsabilidade, clareza e excelência.

Atividades:

• Apoiar comunicação interna de mudanças e papéis;
• Organizar ações simples de desenvolvimento e treinamento;
• Estruturar rotinas de integração cultural;
• Apoiar pesquisas de clima e planos de melhoria;
• Ser ponto de apoio para líderes na gestão de pessoas;

PERFIL ESPERADO

Buscamos alguém com perfil executor e estruturador.

Necessário:

• Organização e atenção a detalhes;
• Capacidade de lidar com rotinas operacionais (folha/benefícios);
• Boa comunicação e postura firme;
• Disposição para construir processos do zero;
• Maturidade para atuar em empresa em transformação;

Diferenciais:

• Experiência anterior em DP e RH generalista
• Vivência em empresa familiar ou em crescimento acelerado
• Conhecimento prático de sistemas de RH

O QUE ESSA VAGA OFERECE

• Reporte direto ao CEO e participação real na construção da empresa;
• Autonomia e responsabilidade desde o início;
• Um ambiente onde processos estão sendo criados, não herdados;
• Espaço claro de crescimento para coordenação nos próximos ciclos;
• Fazer parte de uma transformação rara no setor industrial;

Essa vaga é para quem gosta de construir.

O básico precisa funcionar com excelência. E o futuro da Aba está sendo estruturado agora.

Se você quer assumir responsabilidade real e crescer junto com essa transformação, a Aba pode ser o seu lugar.

Vamos juntos! A construção começa agora.